ウィルオブ介護の評判・口コミ【2026年最新】旧介護ワーク・年収100万円アップ・全国70拠点・柔軟な働き方を徹底解説

「ウィルオブ介護って旧介護ワーク？」「年収100万円アップって本当？」「東証プライム上場企業の子会社が運営しているってどういう強み？」——ウィルオブ介護は2024年に「介護ワーク」からサービス名を変更した、介護職専門の転職エージェントです。

最大の特徴は「年収交渉に強く、最大100万円アップの実績がある」ことと、全国70か所近い拠点による地方対応力、そして「週2〜3日からフルタイムまで」あらゆる働き方に対応する柔軟性です。

ウィルオブ介護とは——基本情報

ウィルオブ介護は、東証プライム上場企業「ウィルグループ」の子会社「株式会社ウィルオブ・ワーク」が運営する介護職専門の転職エージェントです。2024年に「介護ワーク」からサービス名を変更しました。

「旧介護ワーク」からの名称変更について

ウィルオブ介護は2024年に「介護ワーク」からサービス名を変更しました。サービスの内容・運営会社・求人情報は継続しており、名称変更後も同じサービスです。

年収最大100万円アップ——年収交渉が強い理由

ウィルオブ介護が他の介護転職エージェントと差別化される大きな特徴が「年収交渉力の高さ」です。なぜこれほど年収交渉が強いのか、その背景を解説します。

• 全国70か所近い拠点による施設との強いパイプ——各地域で施設と直接面談・情報交換しているため、「この施設はどこまで条件交渉できるか」を熟知している
• 介護福祉士の資格を持つアドバイザーが複数在籍——施設側の事情・求める人材像を深く理解しているため、求職者の市場価値を正確に提示できる
• 人材業界歴10年以上のエージェントが在籍——交渉経験が豊富で「どのようにアプローチすれば年収交渉が通るか」のノウハウがある
• 内定獲得率3割以上という実績——高い内定率が施設側からの信頼につながり、交渉しやすい関係が築かれている

良い口コミ・評判——使って良かったリアルな声

① 職場の内部情報を詳しく教えてくれた

② 入社後のフォローアップがしっかりしていた

③ 未経験・資格なしでも応募できる求人が充実

④ 地方でも求人が豊富だった

⑤ 最初の連絡が早かった

悪い口コミ・評判——気になる声も正直に

① 担当者のレスポンスが遅い場合がある

② 担当者からの連絡が多いと感じた

③ 担当者によって対応の質に差がある

全雇用形態・全勤務形態に対応——柔軟な働き方

ウィルオブ介護の大きな強みの一つが、「あらゆる雇用形態・勤務スタイルに対応している」点です。他の介護転職エージェントが正社員中心だったり、派遣がなかったりする中で、ウィルオブ介護はすべての働き方をカバーします。

雇用形態・勤務形態別の求人数（詳細）

※2024年11月時点の目安。求人数は随時変動します。

全国70か所近い拠点——地方対応の強み

ウィルオブ介護の地方対応力は介護転職エージェントの中でもトップクラスです。全国に70か所近い拠点があり、各地域のスタッフが地元の施設と直接連絡を取っています。

東証プライム上場企業グループという安心感

ウィルオブ介護を運営する「株式会社ウィルオブ・ワーク」は、東証プライム市場上場企業「ウィルグループ」の子会社です。これは介護転職エージェントの中でも際立った特徴です。

東証プライム上場企業グループの子会社という背景は、個人情報の取り扱い・コンプライアンス・サービス品質の安定性において一定の信頼性をもたらします。

使うべき人・向いている人の特徴

• 年収アップを最優先したい——年収交渉に強く、最大100万円アップの実績あり
• 週2〜3日・時短・派遣など柔軟な働き方をしたい——全雇用形態・全勤務形態に対応
• 地方在住・Uターン・Iターン転職を考えている——全国70か所近い拠点で地方対応が強い
• 入社後のフォローも受けたい——内定後・入職後も担当者がサポート継続
• 未経験・資格なしから介護職を始めたい——未経験OK求人が充実
• 職場の内部情報（人間関係・残業・雰囲気）を事前に知りたい——各施設の詳細情報を持った担当者が対応
• 東証プライム上場グループの信頼できるサービスを使いたい——厚労省優良派遣事業者認定

使うべきでない人・向いていない人の特徴

• とにかく多くの求人から選びたい——レバウェル介護（約158,000件）と比べると求人数は少ない
• すぐに返信がほしい・スピード感を重視——「レスポンスが遅い」という口コミがある。自分から積極的に連絡を入れる姿勢が必要
• 電話連絡が極端に苦手——登録時に連絡方法・時間帯を指定することが必要

⑦ 転職スケジュールを事前に立てておく

「いつまでに転職したいか」を明確にしておくことで、担当者も優先度を上げて動いてくれます。「○月までには転職したい」「今月中には面接を入れたい」という期限を最初のヒアリングで伝えることで、レスポンスが遅い問題も改善されやすくなります。逆に「ゆっくり探したい」という場合も、そのペースを伝えておくことで無駄な連絡を減らせます。

⑧ 転職前に自己分析をしておく

「どんな施設で働きたいか」「なぜ介護職に転職したいか」「今の職場で嫌だったことは何か」——この3つを事前に整理しておくだけで、担当者への条件伝達が格段にスムーズになります。自己分析なしで登録すると「的外れな求人を紹介される」という悪評につながりやすいため、登録前に30分でも自分の希望を言語化しておくことをおすすめします。

⑨ 資格取得の意思があれば事前に伝える

「働きながら介護初任者研修・実務者研修を取得したい」という希望がある場合は、最初のヒアリングで必ず伝えましょう。資格研修費用を負担してくれる施設の求人もウィルオブ介護は保有しており、資格取得を前提とした求人を優先的に紹介してもらえます。0円で資格取得したい場合はかいご畑との並行登録も検討してください。

ウィルオブ介護を賢く活用するための6つのポイント

① 年収目標を具体的な数字で伝える

年収交渉力が強いウィルオブ介護を最大限活かすには、登録時のヒアリングで「年収○○万円以上を希望する」と具体的な数字で伝えることが重要です。「給料を上げたい」という曖昧な表現より「月給25万円以上・年収350万円以上」という具体的な数字の方が、担当者も交渉しやすくなります。

② 「柔軟な提案」をフル活用する

ウィルオブ介護の特徴の一つが「希望条件から逆算したおすすめの就業形態を提案してくれる」点です。「正社員がいいけど育児中で時間の制約がある」という場合、担当者が「紹介予定派遣で条件を確認してから正社員を目指す」「時短正社員の求人」など、希望を満たしながらより現実的な選択肢を提案してくれます。

③ 登録時に連絡方法・時間帯を指定する

「担当者の連絡が多い」という悪い口コミを防ぐには、登録初日に「連絡は○時〜○時のみ」「メールが希望」と伝えておくことが有効です。また「レスポンスが遅い」担当者には自分から定期的に連絡を入れることで転職活動がスムーズになります。

④ 地元情報に詳しい地域担当者を活用する

全国70か所近い拠点には、その地域の施設情報に精通した担当者がいます。「この施設の残業は実際どのくらいか」「職場の人間関係はどうか」「離職率は高いか」など、転職サイトには載っていないリアルな情報を引き出すための具体的な質問を準備して面談に臨むことをおすすめします。

⑤ 入職後のフォローを積極的に活用する

ウィルオブ介護は入職後もフォローが続きます。「入職してみたら聞いていた内容と違う」「職場の人間関係に悩んでいる」という問題が起きた際にも、担当者に相談することで対処の糸口が見つかります。内定後・入職後も担当者との関係を続けることが重要です。

⑥ 求人数はレバウェル介護と並行登録で補う

ウィルオブ介護の求人数（約35,153件）は、レバウェル介護（約158,000件）と比べると少ない面があります。年収交渉力・地方対応はウィルオブ介護を活用しつつ、求人の選択肢を最大化するにはレバウェル介護との並行登録が効果的です。

地域別の求人状況

ウィルオブ介護は全国70か所近い拠点で全都道府県に対応していますが、求人数は都市部に多く集中している傾向があります。

ウィルオブ介護の職種別求人の特徴

ウィルオブ介護の求人の約85%は介護職員・ホームヘルパーが占めています。

ウィルオブ介護についてよく聞かれる疑問

Q. ウィルオブ介護はしつこい電話がありますか？

「担当者からの連絡が多い」という口コミはありますが、「しつこい」という声はマイナビ介護職・クリックジョブ介護と比べると少なめです。登録時に「連絡は平日18時以降のみ」「メールが希望」と伝えることで対処できます。逆に「レスポンスが遅い」という声もあるため、担当者によって対応スタイルが異なることを理解した上で、自分から積極的にコミュニケーションを取ることをおすすめします。

Q. ウィルオブ介護とレバウェル介護はどちらを選ぶべきか？

用途によって使い分けが有効です。「年収アップを最優先」「地方でも詳しい情報がほしい」「派遣・時短など柔軟な働き方をしたい」ならウィルオブ介護が向いています。「とにかく多くの求人から選びたい」「求人数を最大化したい」「ネガティブ情報も積極的に教えてほしい」ならレバウェル介護が向いています。どちらも無料なので並行登録が最もおすすめです。

Q. 旧「介護ワーク」時代に登録した情報は引き継がれていますか？

引き継がれています。サービス名変更のみで、登録情報・担当者・サービス内容は継続しています。旧「介護ワーク」に登録済みの方は、そのまま「ウィルオブ介護」として利用を継続できます。

Q. 「紹介予定派遣」とは何ですか？正社員になれますか？

紹介予定派遣とは、はじめに派遣スタッフとして就業し、一定期間後に本人・施設双方の合意で直接雇用（正社員・契約社員等）に切り替わる制度です。「正社員に就職するのが不安」「まず職場の雰囲気を試してみたい」という方にとって安全に転職できるルートです。ウィルオブ介護では紹介予定派遣の求人も保有しています。

他の介護転職エージェントとの比較

登録から内定までの流れ

よくある質問（FAQ）

まとめ——ウィルオブ介護はこんな人におすすめ

• 年収アップを最優先したい——年収交渉に強く最大100万円実績
• 週2〜3日・時短・派遣など柔軟な働き方に対応——全雇用形態OK
• 地方在住・Uターン転職——全国70か所近い拠点で地方対応が強い
• 入社後のフォローも受けたい——内定後・入職後も相談できる
• 東証プライム上場グループ・厚労省優良派遣事業者認定の安心感
• 「レスポンスが遅い」は自分から積極的に連絡を入れることで対処
• 求人数を増やしたい場合はレバウェル介護との並行登録が最適

※本記事は2026年4月時点の情報をもとに作成しています。求人数等は変動します。「年収最大100万円アップ」は過去の実績であり、個人差があります。口コミはキャリアアップステージ・キャリ評・転職アンテナ・freejob・マイベスト等を参考に再構成しています。転職に関する最終的な判断は必ずご自身でお確かめください。