ケアマネジャーの年収・給料はいくら？【2026年最新】施設別・年代別・地域別データと年収アップの方法を徹底解説

「介護福祉士からケアマネジャーに転職したら年収はどのくらい上がるの？」「施設ケアマネと居宅ケアマネ、どちらが給料が高い？」——ケアマネジャーの年収について、具体的なデータをもとに徹底解説します。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、ケアマネジャーの平均月給は37万5,410円、年収換算で約450万円です。前年比で約1万1,650円増加しており、処遇改善の効果が着実に反映されています。

ケアマネジャーの平均年収・月収・手取り——最新データ

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」（処遇改善加算取得事業所・常勤・月給制のケアマネジャーの平均値）

手取り額はいくら？

額面の月給37万5,410円から所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が差し引かれた手取り額は約28〜32万円程度が目安です。年齢・家族構成・居住地域によって差があります。

ボーナス（賞与）は？

介護業界ではボーナスは年2〜3か月分が一般的です。月給37万5,410円をベースに計算すると、年間ボーナスは75〜113万円程度。基本給×12か月＋ボーナスで年収450万円前後に収まる水準です。ただしボーナスは施設・法人規模によって大きく異なり、大手法人の施設ケアマネは4〜5か月分のボーナスが出るケースもあります。

給与の上昇トレンド——着実に上がっている

ケアマネジャーの平均月給は直近1年間で約1万1,650円増加しており、介護業界全体の処遇改善の流れが着実に反映されています。2023年9月〜2024年9月の1年間でも約1.2万円アップと、毎年1万円前後の上昇ペースが続いています。

さらに2026年の処遇改善施策（2025年12月〜の補助金＋6月の介護報酬臨時改定）によって、ケアマネジャーにも月1万円以上の恒久的な賃上げが実現する見込みです。「ケアマネの年収を500万円に届くよう意向が表明された」という政府の方針も追い風になっています。

非常勤・パートのケアマネジャーの時給は？

非常勤・パートタイムで働くケアマネジャーの時給は、地域や経験によって異なりますが、1,500〜2,500円程度が相場です。東京・神奈川などの都市部では時給2,000円超えの求人も珍しくありません。パート雇用の場合は残業なし・扶養控除内での働き方も選べるため、育児・家族の介護と両立したいケアマネジャーに選ばれています。

施設ケアマネ vs 居宅ケアマネ——年収差の実態

ケアマネジャーの勤務先は大きく「居宅介護支援事業所（居宅ケアマネ）」「介護施設（施設ケアマネ）」「地域包括支援センター」の3つに分かれ、それぞれで年収水準が異なります。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに作成。目安として参照してください。

施設ケアマネが居宅ケアマネより給与が高い理由

施設ケアマネ（特養・老健等）が居宅ケアマネより月2〜5万円高い傾向がある主な理由は以下の通りです。

• 施設の介護職員と同じ処遇改善加算の恩恵を受けやすい——施設系は加算の配分対象にケアマネが含まれる割合が高い
• 夜勤手当・休日手当が加算される施設もある
• 施設運営法人の規模が大きく、基本給水準が高い——特養・老健は社会福祉法人・医療法人が多く、大法人の恩恵を受けやすい

地域包括支援センターのケアマネジャーの給与は？

地域包括支援センターに勤務するケアマネジャー（社会福祉士・保健師・主任ケアマネが3職種必須配置）の給与は、自治体委託費が財源となるため月33〜37万円程度と居宅ケアマネと同程度の水準が一般的です。大幅な昇給は少ない傾向がありますが、公的な安定性があり、休日・育児支援などの待遇面が充実している施設も多いです。

施設ケアマネと居宅ケアマネ——どちらが向いているか

年代別・性別のケアマネジャー年収

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに作成（「平均月給×12か月＋年間賞与」で年収算出）。目安値として参照してください。

男女ともに50〜54歳が年収のピークとなっており、50代前半で年収500万円近くを目指せる水準です。男女間では年収に50〜70万円程度の差があります（勤続年数・担当職域の違いが主な要因）。

注目すべきは「45〜49歳・勤続年数15年以上」の層で、平均年収が約469.8万円と最高水準を記録しています。経験を積んだケアマネジャーの評価が着実に上昇していることを示しています。

30代でケアマネジャーになるには？年収の現実

30代でケアマネジャー試験に合格するには、受験資格として「介護福祉士・看護師・社会福祉士等の国家資格取得後5年以上の実務経験」が必要です。28〜30歳で資格取得→33〜35歳でケアマネジャー試験合格というルートが最短です。30代のケアマネジャー年収は390〜430万円程度ですが、経験を積むことで40代後半〜50代に向けて着実にアップしていきます。

地域（都道府県）別のケアマネジャー年収差

ケアマネジャーの年収は居住地域によっても大きく異なります。厚生労働省の調査によると、都道府県間で最大150万円以上の差が生じています。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとに作成。

他の介護職種との年収比較

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」をもとに作成。

ケアマネジャーは介護職の中では看護職員に次ぐ第2位の給与水準です。介護福祉士（介護職員）と比較すると、年収で約44万円の差があります。介護福祉士からケアマネジャーにキャリアアップすることで、年収の大幅なアップが見込めます。

ケアマネジャーと他業種との年収比較

介護業界の枠を超えて他業種と比較した場合、ケアマネジャーの年収約450万円はどの水準でしょうか。

※各職種の年収は参考値です。業種・地域・経験によって大きく異なります。

全産業平均（正社員・約508万円）と比較するとまだ差がありますが、保育士・事務職・社会福祉士などと比べると、ケアマネジャーの給与は福祉・対人援助職の中では上位水準です。さらに2026年以降の処遇改善で全産業平均との差は縮小傾向にあります。

ケアマネジャーの給料の仕組み——処遇改善加算との関係

ケアマネジャーへの処遇改善加算の適用——2026年から大きく変わる

これまでケアマネジャーは「介護職員処遇改善加算」の直接対象外とされており、他の介護職員が処遇改善の恩恵を受ける中でケアマネだけが取り残されるという状況が続いていました。しかし2025年12月から2026年5月の補助金制度、そして2026年6月の臨時改定でこの状況が大きく変わります。

この結果、ケアマネジャーの平均月給は2026年中にさらに1万円以上アップする見込みです。現在の平均月給37.5万円が38万〜38.5万円になることが予想されます。

給与の構成要素を理解する

ケアマネジャーの年収を上げる10の方法

ケアマネジャーの将来性——「なり手不足」が追い風

ケアマネジャーの従事者数は2018年度の18万9,754人をピークに減少傾向にあり、2022年度には18万3,278人になっています。受験資格の厳格化（2018年〜）や給与水準への不満がなり手減少の主な原因とされています。

一方で需要は高齢化社会の進展に伴い確実に増加しています。「なり手が減っているのに需要は増える」というこの状況は、ケアマネジャーの希少価値を高め、中長期的には待遇改善・年収アップの追い風になると考えられています。

ケアマネジャーの仕事はAIに奪われない？

ケアマネジャーの業務の中核は「利用者・家族・医療機関・介護施設の多職種をコーディネートする人間関係調整」です。ケアプランの書類作成部分はICTで効率化が進んでいますが、「家族の感情に寄り添いながら最適な介護方針を一緒に考える」という業務はAIには代替できない領域です。むしろICT活用で書類作業が減り、本来の相談・調整業務に集中できる環境が整いつつあります。

ケアマネジャーへの転職で年収アップを実現するには

介護福祉士からケアマネジャーへの転職では、年収で約44〜50万円のアップが見込めます。転職を成功させるためのポイントは以下の通りです。

① 転職前に「施設形態・法人規模・処遇改善加算」の3点を確認

施設形態（特養か居宅か）・法人規模（大手か中小か）・処遇改善加算の取得状況によって、年収に最大150万円の差が生まれます。転職エージェントに「ケアマネジャーの転職で処遇改善加算の取得率が高い施設を優先してほしい」と伝えることが年収アップの鍵です。

② ケアマネ専門または介護職特化のエージェントを使う

ケアマネジャーの転職支援実績が豊富なエージェントとして、マイナビ介護職（ケアマネ求人9,237件）・レバウェル介護（ケアマネ求人豊富・ネガティブ情報も開示）・カイゴジョブエージェント（介護現場経験アドバイザー在籍）が挙げられます。複数社に並行登録して条件を比較しましょう。

③ 主任ケアマネ資格の取得後に転職するか検討する

主任ケアマネジャーの資格を持って転職すると、管理者候補としての交渉力が大幅に上がります。「主任ケアマネとして転職する」か「まずケアマネとして転職してから主任を目指す」かは、転職先の意向・時期の兼ね合いで担当エージェントと相談しながら決めましょう。

よくある質問（FAQ）

まとめ——ケアマネジャーは介護職でトップクラスの年収を目指せる

ケアマネジャーを目指す方へ——最初のステップ

介護福祉士として3〜5年の経験がある方はケアマネジャーへのキャリアアップを積極的に検討しましょう。試験の合格率は約20〜25%とやや難関ですが、通信講座・対策テキストを活用すれば1年程度の学習で合格できるレベルです。

現在の施設でケアマネジャーへの道が開けていない場合（ポストが空かない・評価されない等）は、転職エージェントへの相談が有効です。レバウェル介護・マイナビ介護職・カイゴジョブエージェントはケアマネジャーへのキャリアアップ転職支援実績が豊富で、「今の施設ではケアマネになれないが転職してケアマネを目指したい」という相談も積極的に受け付けています。

※本記事は2026年4月時点の情報をもとに作成しています。年収データは厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」「令和6年賃金構造基本統計調査」を参照しています。数値は目安であり、施設・地域・経験年数によって大きく異なります。処遇改善の最新動向は各施設・厚生労働省の公式発表でご確認ください。