📋 この記事でわかること
- ケアマネジャーの平均年収・月収・ボーナスの最新データ（令和6年度）
- 施設タイプ別の年収比較（特養・老健・居宅・デイサービスなど）
- 居宅ケアマネ vs 施設ケアマネの仕事内容・年収・働き方の違い
- 年代別・経験年数別・男女別の年収推移
- 都道府県別の年収格差（神奈川479万円 vs 沖縄322万円）
- 介護福祉士からの年収アップ効果（約50万円増）
- 処遇改善加算の対象外問題と2026年の動向
- 年収を上げる具体的な方法（主任ケアマネ・夜勤兼務・転職等）
- 体験談・よくある質問
「ケアマネジャーになると年収はいくらになる？」「介護福祉士より給料は上がる？」「居宅と施設ではどちらが高い？」——ケアマネジャーを目指す方・現在ケアマネとして働く方が最も気になる年収の実態を、最新データで徹底解説します。
これまで処遇改善加算の対象外だったケアマネジャーですが、2025年12月からの3階建て賃上げ補助金の「1階部分（月1万円）」の対象になりました。さらに2026年6月の臨時介護報酬改定では処遇改善加算の恒久的な対象になる見通しです。ケアマネを目指す方・現在のケアマネにとって待遇面での追い風となっています。
ケアマネジャーの年収——最新データまとめ
📌 ケアマネジャーの年収概要（令和6年度・最新）
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」・政府統計e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査」
施設タイプ別の年収比較
ケアマネジャーの年収はどの施設で働くかによって大きく異なります。特養・老健などの入所施設は夜勤・介護業務の兼務があるため年収が高い傾向があります。
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」・「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」をもとに編集部整理
施設ケアマネ（特養・老健）が最も年収が高い最大の理由は夜勤手当と介護業務兼務手当です。24時間体制の施設では夜勤に入ることで月収が大幅にアップします。
居宅ケアマネ vs 施設ケアマネ——徹底比較
| 職場 | 居宅介護支援事業所 |
| 主な業務 | 在宅の利用者宅を訪問・ケアプラン作成 |
| 担当人数 | 1人あたり最大45件まで |
| 夜勤 | 基本なし |
| 年収目安 | 420〜450万円 |
| 特徴 | 外回りあり。書類作業多め |
| 職場 | 特養・老健・有料老人ホーム等 |
| 主な業務 | 施設入所者のケアプラン作成・管理 |
| 担当人数 | 利用者100人に対し1人以上 |
| 夜勤 | 施設によってあり（介護兼務時） |
| 年収目安 | 450〜500万円 |
| 特徴 | 施設内のみ。介護業務兼務の場合あり |
居宅ケアマネの特徴
- 夜勤なしで働けるためワークライフバランスが取りやすい
- 複数のケアマネが在籍する事業所では同僚に相談しやすい
- 利用者宅への訪問（外回り）が多い
- 担当件数が増えると書類作業・電話対応が膨大になる
- 施設ケアマネより年収が低め
施設ケアマネの特徴
- 施設内で完結する業務のため移動が少ない
- 夜勤・介護兼務で年収500万円近くも可能
- 介護業務を兼務する場合は身体的負担がある
- 施設に1〜2人配置のため孤立しやすい
年代別・経験年数別の年収推移
50代の男女別年収（最新データ）
| 年代・性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 50〜54歳 | 493万2,300円 |
| 男性 55〜59歳 | 475万3,600円 |
| 女性 50〜54歳 | 423万1,500円 |
| 女性 55〜59歳 | 432万6,200円 |
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
経験年数が増えるほど年収は上昇する傾向があります。ただし一定の年数で停滞する時期もあり、主任ケアマネジャーへの昇格・管理職就任がその後の年収を大きく左右します。
都道府県別の年収格差
| 都道府県 | 平均年収 | 特徴 |
|---|---|---|
| 神奈川県 | 約479万円 | 月給・賞与ともに全国平均超え |
| 東京都 | 約460万円 | 月給は高いが賞与は平均より低い |
| 大阪府 | 約450万円 | 月給は高いが賞与は平均より低い |
| 全国平均 | 約429〜450万円 | 令和6年度調査 |
| 和歌山県 | 約474万円 | 地方都市の中では高水準 |
| 沖縄県 | 約322万円 | 最低水準（全国平均との差約157万円） |
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査（都道府県別）」
神奈川県と沖縄県の年収差は約157万円と非常に大きい差があります。都市部の方が物価が高い分だけ給与水準も高く設定されています。地域を問わず高い年収を目指したい場合は、より給与水準の高い都道府県への転職も選択肢の一つです。
介護福祉士からケアマネになると年収はいくら上がるか
| 職種 | 平均年収 | 差 |
|---|---|---|
| 無資格介護職員 | 約349万円 | — |
| 介護福祉士 | 約420万円 | +71万円 |
| ケアマネジャー | 約429〜450万円 | 介護福祉士比+50万円 |
| 主任ケアマネジャー | 約500万円以上も | さらに+50万円〜 |
介護福祉士からケアマネジャーになることで、年収が約50万円アップするのが一般的です。さらに主任ケアマネジャー資格を取得し管理職に就くと年収500万円を超えるケースも珍しくありません。
なぜケアマネは「割に合わない」と言われるのか
ケアマネジャーの現場では「責任の重さに対して給与が低い」という意見は根強くあります。その背景を整理します。
給与が上がりにくい3つの理由
2012年に創設された「介護職員処遇改善加算」はケアマネジャーを対象外としてきた（施設の判断で一部支給は可能）。介護職員が加算を受ける一方でケアマネが除外されてきたことが待遇格差の一因でした。2025年12月からは月1万円の賃上げ補助金がケアマネにも適用されました。
居宅ケアマネは1人あたり最大45件まで（逓減制あり）という担当件数の上限があります。担当件数を増やすだけでは売上・報酬が増えないため、事業所の収入が頭打ちになりやすく、給与アップに限界があります。
居宅介護支援（ケアプラン作成）は介護保険の中でも報酬単価が低い分野です。事業所の収支が厳しい場合、ケアマネの給与アップに充てる余力が限られます。
ケアマネジャーの年収を上げる方法
主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）は2006年に創設されたケアマネの上位資格です。事業所の管理者・主任として後輩指導・事業所運営を担います。管理職手当が加算され、年収500万円を超えるケースも多いです。
居宅ケアマネから特養・老健の施設ケアマネに転向し、介護業務の兼務・夜勤をこなすことで年収が大幅にアップします。施設ケアマネで夜勤4〜5回/月をこなした場合、年収490〜500万円台も十分に目指せます。
都道府県間で年収差が最大157万円（神奈川479万円 vs 沖縄322万円）あります。また、同じ地域内でも法人の規模・経営状態・処遇改善加算の取得状況で大きく差が出ます。転職エージェントを活用して複数の求人を比較することをおすすめします。
居宅介護支援事業所・施設の管理者・所長として運営を担うことで役職手当が加算されます。ケアマネとしての経験・知識が評価されて管理職に抜擢されるルートが多いです。
ケアマネジャーは経験年数とともに着実に年収が上昇します。15年以上の経験を持つケアマネは平均的に相当高い年収になるとのデータがあります。長く同じ職場で貢献し定期昇給を受け取ることも確実な年収アップ策です。
体験談
介護福祉士時代からの変化：「介護福祉士で夜勤ありで年収420万円ほどでしたが、ケアマネになって夜勤なしで430万円になりました。年収はほぼ変わらないですが、体への負担が格段に減った。それだけでケアマネを取って良かったと思っています」
年収アップのために工夫していること：「主任ケアマネを取得して事業所の主任になったところ月3万円の役職手当がつきました。今は年収460万円程度。夜勤なしでここまで上がれるとは思っていませんでした」
「割に合わない」と感じる部分：「担当件数が増えると書類作業が本当に膨大で、残業が増えます。ケアマネは責任が重い割に給与が低いという批判は分かる気がします。ただ2026年からの処遇改善の対象拡大は期待しています」
居宅から施設への転職理由：「居宅ケアマネの時は年収が430万円で頭打ちでした。特養の施設ケアマネに転向して介護業務も兼務するようになったら夜勤手当が加算されて年収が490万円になりました」
施設ケアマネの実態：「特養は利用者100人に対してケアマネ1人配置なので、少し孤立感はありますね。ただ施設長や看護師と連携しながら100人分のケアプランを管理する仕事のやりがいは大きいです」
年収アップを狙う人へ：「年収を上げたいなら施設ケアマネで介護兼務をこなすのが最も効果的です。夜勤を月4〜5回こなせる体力があれば年収500万円台は現実的なラインです」
よくある質問（FAQ）
Q. ケアマネジャーの年収は介護福祉士より高いですか？
Q. 居宅ケアマネと施設ケアマネはどちらが年収が高いですか？
Q. ケアマネジャーで年収500万円は可能ですか？
Q. 処遇改善加算はケアマネにも適用されますか？
Q. ケアマネジャーは夜勤がありますか？
Q. ケアマネジャーの年収は今後上がりますか？
まとめ
- 平均月給375,410円・年収約429〜450万円（令和6年度・処遇改善加算取得事業所）
- 介護福祉士より年収が約50万円高い——夜勤なしでこの水準は大きな魅力
- 施設ケアマネ（特養）が最高水準——月41.6万円・年収約498万円
- 都道府県差は最大157万円——神奈川479万円 vs 沖縄322万円
- 2025年12月〜処遇改善の対象に——月1万円の補助金がケアマネにも適用
- 2026年6月の臨時報酬改定で恒久化見通し——待遇改善の流れが加速
- 年収アップは主任ケアマネ・施設転向・転職が有効
※本記事は2026年4月時点の情報をもとに作成しています。給与データは厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」・政府統計e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査」を参照しています。2025〜2026年処遇改善情報は介護のハタラクナカマ・ケアリッツマガジン等の報道を参照。実際の年収は施設・地域・個人の状況によって異なります。体験談は実際の事例を参考に再構成したものです。